Zwolnienie monitorowane

Zwolnienie monitorowane oznacza to rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w związku, z którym świadczone są usługi rynku pracy dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy a także zagrożonych wypowiedzeniem.

W sytuacji zwolnienia monitorowanego pracodawca zobowiązany jest opracować i realizować program zapewniający usługi rynku pracy pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy.

Program może być realizowany przez urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową.

Pracodawcy refunduje się z Funduszu Pracy składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w związku z przyznaniem świadczenia szkoleniowego pracownikowi w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy.

Drukuj Poleć znajomemu Zapisz jako PDF

Redagował: IntraCOM Katowice 2011-10-19 08:39