Prace interwencyjne

Prace interwencyjne - to refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS za zatrudnioną osobę bezrobotną. Zatrudnienie przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z MUP ma na celu wsparcie osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

Na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 Nr 69 poz. 415 z późn. zm.) oraz rozporządzenia MPiPS z dnia 07 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. Nr 5 poz. 25) Pracodawca może ubiegać się organizację prac interwencyjnych dla osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy zgodnie z art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia … tj.

• Bezrobotnych do 25 roku życia (czyli osób, które do dnia zastosowania wobec nich usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończyły 25 roku życia);
• Bezrobotnych długotrwale (czyli osób pozostających w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych) albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
• Bezrobotnych powyżej 50 roku życia (czyli osób które w dniu zastosowania wobec nich usług lub instrumentów rynku pracy ukończyły co najmniej 50 lat życia);
• Bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych (czyli osób nieposiadających kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu), bez doświadczenia zawodowego (czyli osób posiadających doświadczenie uzyskane w trakcie zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez okres krótszy niż 6 miesięcy) lub bez wykształcenia średniego;
• Bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
• Bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;
• Bezrobotnych niepełnosprawnych.

Organizatorem prac interwencyjnych mogą być pracodawcy, jednostki organizacyjne, chociażby nie  posiadały osobowości prawnej, a także osoby fizyczne, które zatrudniają co najmniej jednego pracownika. Prace interwencyjne mogą być również organizowane u przedsiębiorcy niezatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców.

W przypadku przedsiębiorców oraz podmiotów prowadzących działalność gospodarczą (w rozumieniu przepisów odrębnych) bez względu na formę organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania, przy organizacji prac interwencyjnych mają zastosowanie także przepisy ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. Nr 59 z 2007 r., poz. 404 z późn. zm.)

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez  pracodawcę w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 06 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3), zwanego dalej „rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008”, oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2)

Za zagrożone MŚP (tj. mikro, małe lub średnie przedsiębiorstwo) uważa się, jeżeli spełnia następujące warunki:

• w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – jeżeli ponad połowa jej zarejestrowanego kapitału została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy; lub
• w przypadku spółki, której przynajmniej niektórzy członkowie są w sposób nieograniczony odpowiedzialni za długi spółki – jeżeli ponad połowa jej kapitału według sprawozdania finansowego została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzającym 12 miesięcy; lub
• bez względu na rodzaj spółki, jeżeli zgodnie z prawodawstwem krajowym podlega zbiorowemu postępowaniu w sprawie niewypłacalności.

MŚP, które działają której niż trzy lata nie uważa się za zagrożone odnośnie tego okresu, chyba, że MŚP spełnia warunek określony w lit. c).

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących:

• partiami lub organizacjami politycznymi;
• posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko – senatorskich;
• organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;
• organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur i klubów pracy;
• urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;
• kościołami lub związkami wyznaniowymi z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873, z późn. zm.);
• przedstawicielstwami państw obcych.

1. Wnioskodawca składa wniosek o organizację prac interwencyjnych do wybranego powiatowego urzędu pracy.

2. Wnioskodawca ubiegający się o organizację prac interwencyjnych składa w Miejskim Urzędzie Pracy wniosek wraz z załącznikami, którego formularz jest dostępny w Informacji Urzędu, lub na stronie internetowej urzędu www. mup.lublin.pl.

3. Rozpatrzenie wniosku następuje w terminie do 30 dni od dnia złożenia kompletnych dokumentów.

4. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, Prezydent  Miasta Lublin, z upoważnienia którego działa Dyrektor Miejskiego Urzędu Pracy zawiera z wnioskodawcą umowę cywilno-prawną, w ramach której skierowani bezrobotni zostaną zatrudnieni na refundowanych  stanowiskach pracy.

5. Zawarcie umowy o organizację prac interwencyjnych z pracodawcą prowadzącym działalność gospodarczą jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia. Pomoc publiczna, o której mowa, stanowi częściową refundację kosztów wynagrodzeń, nagród, składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia pracowników.

Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oznacza każdą osobę, o której mowa w art. 2 pkt 18 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008, która:

• jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub
• nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub
• jest w wieku ponad 50 lat; lub
• jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub
• pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub
• jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe;

Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji oznacza każdą osobę, o której mowa w art. 2 pkt 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.

Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:

• ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
• liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji

- w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.

W przypadku, gdy nie jest spełniony warunek wzrostu netto, pomoc publiczna może być udzielona, gdy powodem zmniejszenia ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy było dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu.

Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się wynagrodzenia brutto oraz opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne.

• przez okres 12 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji
• przez okres 24 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji.

Intensywność pomocy brutto oznacza stosunek kwoty pomocy do kosztów kwalifikujących wyrażony w procentach. Maksymalna intensywność pomocy brutto nie może przekroczyć 50 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.

Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres:

• 12 miesięcy - w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji,
• 24 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji,

a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Beneficjent pomocy publicznej ubiegający się o organizację prac interwencyjnych może zatrudnić osoby bezrobotne spełniające jednocześnie kryteria art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i art. 2 pkt 18 lub pkt 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008.

Refundacja kosztów z tytułu prac interwencyjnych może odbywać się w następujących wariantach:

Wariant I.

W przypadku zatrudnienia przez Pracodawcę osoby bezrobotnej będącej w szczególnej sytuacji na rynku pracy, tj. osoby zakwalifikowanej do jednej z niżej wymienionych grup:

• Osoby bezrobotne do 25 roku życia,
• Osoby bezrobotne długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• Osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia,
• Osoby bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
• Osoby bezrobotne samotnie wychowującej co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
• Osoby bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia,
• Osoby bezrobotne niepełnosprawne.

Starosta zwraca pracodawcy przez okres do 6 miesięcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody, oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

Starosta może dokonać zwrotu pracodawcy przez okres do 12 miesięcy kosztów poniesionych z tytułu zatrudnienia skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc.

Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych co najmniej w połowie czasu pracy na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody, oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej nieprzekraczającej jednak kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

Wariant II.

W przypadku zatrudnienia przez Pracodawcę w pełnym wymiarze czasu pracy osoby bezrobotnej zakwalifikowanej do jednej z niżej  wymienionych grup, tj.:

• Osoby bezrobotne do 25 roku życia,
• Osoby bezrobotne długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety , które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• Osoby bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia,
• Osoby bezrobotne niepełnosprawne.

Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesięcy zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów wynagrodzenia, nagród, oraz składek na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

Starosta może dokonać zwrotu pracodawcy przez okres do 18 miesięcy kosztów wynagrodzenia, nagród, oraz składek na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc.

Wariant III.

W przypadku zatrudnienia przez Pracodawcę  osoby bezrobotnej powyżej 50 roku życia

Starosta może dokonywać przez okres do 24 miesięcy refundacji kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne.

Starosta może dokonywać przez okres do 4 lat refundacji kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne, jeżeli obejmuje ona koszty poniesione za co drugi miesiąc.

Refundacja jest przyznawana w wysokości:

• do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia jeżeli zatrudniona osoba spełnia warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego,
• do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia jeżeli zatrudniona osoba nie spełnia warunków koniecznych do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego.

Informacja, druki wniosków i ulotki informacyjne:
Miejski Urząd Pracy w Lublinie ul. Niecała 14, tel. (081) 466-52-52 lub na stronie internetowej: www.mup.lublin.pl, zakładka: Pracodawca – Formy Wsparcia - Prace interwencyjne                                                                                  Składanie wniosków: kancelaria urzędu, pok. nr 101, w godz. 7.45 – 15.00

	Nazwa pliku	Data publikacji	Rozmiar	Pobierz
Kategoria: Prace interwencyjne [ 5 ]
	Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie	2012-01-26 14:44:49	295KB	pobierz
	Informacja dotycząca organizacji prac interwencyjnych	2011-10-21 12:56:24	53.79KB	pobierz
	Rozporządzenie Komisji WE Nr 800/2008	2012-05-11 11:33:36	332.25KB	pobierz
	Rozporządzenie MPiPS z dnia 07 stycznia 2009 r. w sprawie organizacji prac interwencyjnych	2011-11-18 10:32:23	38.35KB	pobierz
	Wniosek o organizację prac interwencyjnych	2012-01-25 13:09:04	109.5KB	pobierz

Drukuj Poleć znajomemu Zapisz jako PDF

Redagował: Bożena Piętas 2012-02-01 09:12