ul. Niecała 14, 20-080 Lublin,
tel.: 81 466 52 00,
fax: 81 466 52 01,
e-mail:
:: Witamy na stronie Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie ::
Biuletyn Informacji Publicznej
Szukanie zaawansowane

Urząd Pracy

Urząd Pracy

Lublin

Lublin

Grand Hotel Lublinianka

Grand Hotel Lublinianka

Status osoby niepełnosprawnej

Przepis Art. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych ustala trzy stopnie niepełnosprawności:

  • znaczny
  • umiarkowany
  • lekki

których określenie jest niezbędne w celu korzystania z uprawnień i świadczeń należnych osobom niepełnosprawnym wynikających z ustawy.

Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności można uzyskać w:

Miejskim Zespole do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności (I instancja dla Lublina)
20-143 Lublin ul. Magnoliowa 2
tel. 81-466-34-60

Znaczny stopień niepełnosprawności

Do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę mającą naruszoną sprawność organizmu:

  • niezdolną do pracy
  • zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej
  • wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji

Uwaga
Zgodnie z art. 4 ust. 5 zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby, o której mowa w ust. 1 lub 2, nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy nie zapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadku uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.

Umiarkowany stopień niepełnosprawności

Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu:

  • niezdolną do pracy
  • zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej,
  • wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych

Lekki stopień niepełnosprawności

Do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną, lub mającą ograniczenia w pełnieniu ról społecznych dającą się kompensować przy pomocy wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne :

  • zdolną do wykonywania zatrudnienia
  • nie wymagającą pomocy osoby w celu pełnienia ról społecznych
drukujDrukuj poleć znajomemuPoleć znajomemu zapisz jako pdfZapisz jako PDF
Redagował: Urszula Marciniak 2011-11-10 15:21
na górę strony wstecz

Projektowanie stron: IntraCOM.pl